İşsizliğin suçlusu vasıfsız işsizlerdir!
Teknoloji sektöründeyiz; internet, server, linux, windows, php, mysql vs kelimleri günlük hayatımızın bir parçası olmuşken bu ülkemizde bu kelimelerden 1 tanesi hariç tamamı pek çok insan için çinde bir şehirden farksız gelmektedir.
Yıllardır kalifiye personel aramaktayız. Yukarıdaki kelimelerden anlayan kalifiye eleman aramalarımızda harcadığımız para ve zamanı bir kenara koyuyorum ve bu genellemenin tüm suçlusunu eğitimden uzak, yan gelip yatma, kolay yoldan köşe dönmeye özendirilen vasıfsız insanlar olarak görüyorum. Bu yazımda kendi tecrübelerimizi göz önünde bulundurarak konunun nedenleri ve bu konudaki bazı fikirlerimi paylaşmak istiyorum.
Öncelikle bu konudaki bazı çabalarımıza yer vermek istiyorum. 2 yıl önce güncel gazete, güncel kariyer siteleri ve çevremizdeki çalışma grupları üzerinden çalışma arkadaşları aradık. Bu ilanların kapsamından bahsetmem gerekirse;
| Pozisyon | İlan Süresi | Başvuru Sayısı | Davet Edilen | Kabul Edilen |
| Muhasebe | 21 Gün | 468 | 61 | 3 |
| Resepsiyon | 7 Gün | 421 | 14 | 2 |
| Ofisboy | 7 Gün | 309 | 7 | 2 |
| Yazılım Uzmanı | 60 Gün | 280 | 9 | 2 |
| Sistem Uzmanı | 90 Gün | 247 | 11 | 2 |
| Network Uzmanı | 60 Gün | 170 | 6 | 1 |
| Yönetici | 30 Gün | 91 | 4 | 0 |
Yukarıdaki değerler 2 yıl içerisindeki değerleri ifade ediyor.
Dikkat ederseniz kalifikasyon gerektirmeyen işlere gelen başvuru oranları ile kalifikasyon gerektiren pozisyonların başvuru oranları arasında ciddi bir fark var. Bu farklılığın yanı sıra başvuru yapan adayların özelliklerinin gerçekten gereken kalifikasyonlara sahip olup olmadığı konusunda da ciddi uçurumlar var.
Örnek vermek gerekirse Linux işletim sistemi konusunda 5 yıllık uzman seviyede bilgili olması gereken iyi seviyede yabancı dil bilgisi istediğimiz bir pozisyona başvuran adayların sayısı 247 iken gerçekten bu özelliklere sahip aday sayısı 6/1 oranını geçmemektedir. Başvuran adayların büyük bir kısmı daha önceki işyerlerinde konudan uzak işler üzerinde çalışmış fakat konu hakkında kulaktan dolma bilgilere sahip olmuş kişilerdir.
Aynı kişilerin referansları ile telefonda yaptığımız görüşmelerin bir kısmında bu konudan uzak pozisyonlarda çalıştıkları bariz anlaşılmaktadır.
Görüşmeler sırasında uzmanlıkların tespit edilebilmesi oldukça kolaydır, bir adayın konu hakkındaki bilgisi ve tecrübesi özellikle bizim teknik bir alandaki ihtiyaçlarımız için kolaylıkla tespit edilebilmektedir. Fakat bu konuda da görüşmeye gelen ve kabul edilen aday sayılarını karşılaştırdığımızda ince eleyip sık dokumamıza rağmen pek çok başvurunun sahte içeriğe sahip olduğu anlaşılmaktadır.
Amaçları; Bu konunun amaçlarını sıralamak gerekirse, mevcut iş pozisyonunu değiştirmek, mevcut maaştan fazlasını kazanmak.
İş pozisyonunu değiştirme konusunda pek çok kişi konu hakkında bilgi almayı bir öğretim kurumu yerine ticari şirketlerde denemeler yaparak ilerlemektedir. Bu ilerlemede şirketlere ciddi zaman ve para kaybettirmektedir.
Maaş konusundaki durum ise daha acı bir durumdur. Bu amaçla haraket eden kişilerde konunun uzmanı olması durumunda bile kişiler çalıştıkları şirkette bulunduğu seviyede devam etmek yerine farklı bir şirkette daha üst bir seviye ve maaş dilimini hedef görmektedirler. Örnek olarak ilk şirkette çaylak pozisyonda 4-5 aylık süreç sonrasında 800 TL lik bir maaş diliminde işe başlayarak bu şirkette 3-4 yıl sürecek bir uzmanlığa dönüşü beklemek ve maaş olarak 2500-3500 TL oranlarına yükselmek yerine 2 yıl içerisinde 3-4 farklı şirkette çalışarak konuya hakim olmadan kendisini iyi pazarlayarak maaş dilimini daha üst oranlara çekmeyi hedeflemektedirler.
Bu konuda birazda suçlu şirket yöneticileri olup kendileri konu hakkında uzman olmamalarına rağmen bu konuda gelen adayları iyi değerlendirmemekge ve bu pazarı körüklemektedirler.
Eğitimsizlik; Bu konuların en başındaki sorun adayların eğitimsizlikleri gelmektedir. Eğitim konusundaki başlığımızın içeriği aday oldukları pozisyonun alanı konusunda değil kişilik ve karakter eğitimini yorumlamak istiyorum.
Öncelikle başvurular noktasında yapılmış olan sahte bilgi verme durumunun hiç bir zaman açığa çıkacağını düşünmemektedirler. Bu ciddi bir eğitimsizlik ve yanlış gelişim ürünüdür.
Eğitimin bir diğer eksikliği adayları olgunlaşma veya sahip olunan başarı/bilgi/pozisyonun hazmedilememesinden dolayı takım çalışmasından uzak bencil bir harakete itmektedir.
Bazı durumlarda istenen pozisyonlardaki görevleri tam olarak bile yerine getirmeme talepleri bu eğitimsizliğe dayanmaktadır. Örnek olarak resepsiyon görevlisi olarak başvuru aldığınız bir adayın telefonları cevaplama sırasındaki tavırları kişinin işi yapma isteğinden uzak olmasına neden olmaktadır.
Sonuç; Bu konudaki sorunlar iş dünyasındaki profesyonellerin ciddi zaman ve parasını gaspetmektedir. Konu insanların uygun zamanlarda doğru bilinçlendirmemek doğru eğitim ve destekler ile gelecekteki hayatlarını doğru planlamalarını sağlamak gerekmektedir.
Bu eğitim sadece akademik eğitim olmamalı, insanlara eğilimlerine göre yönlendirmek ve hayatları boyunca içinde bulunmak istedikleri ortam ve yaşama hazırlamak olmalıdır.
Bu konuda en güzel örnek annesi istediği için doktor olan pek çok arkadaşımızı, babası ısrar ettiği için mühendis olan kişileri, aile içerisinde herkes mühendisken mecburen mühendis olan insanları örnek vermek sanırım zor olmaz.
Hatta bu son söylediğime 4 yıl tıp eğitimine devam edip hayali olan bilgisayar mühendisliğine yönelmeyi annesine zar zor söyleyebilen bir arkadaşımı örnek göstermek mümkündür.
Bu yazıdaki konular başlarken söylediğim gibi tamamen kendi yaşadığımız durumlar ve fikirlerimizdir. Bu fikirler kesinlikle hiç bir akademik gerçeğe veya hiç bir bilimsel veriye dayanmamaktadır.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
aslında çok güzel bir yazı olmuş ama biz okumak için biraz geç kalmışız denilebilir. bence birazda işsizliğin sebebi yanlış elemeler yapmanız. şöyle açıklayayım. odtü üniversitesi bilgisayar mühendisliği mezunu insanın format atamadığını gördüm. marmara üniversitesi bilgisayar mühendisliği mezunu birisininde driver(sürücü) gibi şeyleri ilk defa duyduğunu gördüm. şimdi bu kişilerin sizlere iş başvurusu yaptığını farzedelim. geriye kalan 246 kişinin arasında 5 tane lise mezunu ama merak eden, öğrenmek için çabalayan ya da kendini geliştirmeye hazır kişiler olduğunu farzedelim. hangilerini tercih edersiniz diye sormuyorum. tabiki cevabınız üniversite mezunları. peki bu durumda vasıfsız kişileri geliştirmek yerine burada şikayete kaçar bir yazıyla eleştirmek ne kadar doğrudur? eğer işsizlik varsa (ki ben inanmıyorum) çift taraflı bir sorundur bu. sadece hosting, sadece suçlayıcı olmamalı. iyi çalışmalar.
Kalifiye elemanı çözebiliyorsunuz, tamam ama peki ofisboy, resepsiyonist olayında nasıl bir yol izliyorsunuz? Orada da referansları arayıp, işle alakalı bir pozisyonda mı çalıştığını soruyorsunuz?
GerceKden çok güzel yazı. Hislerimize tercan olmussunuz iligili firmalar dısında bu isten Anlamayan çok. Buda sadece kod calisiyosa iyidir mantığı ile hareket ediyorlar. Buda bize çok sekte vurmakta. Lise çağındaki cocukların internetten ozenerek öğrendiği dil ile free olarak is yapabilecek seviyeye geldigini düşünmesi sonrada 300 lira gibi rakamların o çağlarda çok gelmesi ağzını açıp gelecek paranin hevesi ile dili dışarıda is yapması aynı sistemi bize sorduklarında 1500-2000 dediğimizde de onlarla kıyaslanmamız. ama bu farkı anlamayan insana nasıl gosterebeilirim ki. Baktığında ikiside çalışıyor dışarıdan aynı ısı yapıyor ama farkı gösteremiyoruz. Bu bizim sucumuz degil karsı tarafın bu konudaki bilgisizligidir. hummer jeep i çinlilerde birebir aynısını üretti. Görüntüde aynı. Ama aslında motorları arasında dünyalar kadar fark var. Bu farkı göremiyorlar. O